張貼日期：Mar 28, 2017 1:27:10 AM
營利事業如已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金者，其舉辦員工旅遊所支付之費用應先由職工福利金項下支應，如職工福利金不足支應或動支超限而由營利事業負擔者，則可列為其他費用；若營利事業未成立職工福利委員會，其支付員工旅遊之費用可先以職工福利科目列支，超過按每月營業收入總額提撥0.05%至0.15%及下腳變價時提撥20%至40%之限度列支標準部分，再以其他費用列報。
本局進一步說明，營利事業招待員工旅遊支出是否要列為員工的所得，應視其參加對象是否有所限制而不同，若全體員工不限資格均可參加者，其所支付的費用，免視為員工的所得；若有限制參加對象者，例如員工必須達一定服務年資、職位階層或業績等才能參加者，該部分視為對員工之補助應合併員工薪資所得扣繳所得稅。